So werden Sie Interim Manager von Top Fifty

Schritt 1: Dokumente senden  

Lesen Sie zuerst die Anforderungen an den Interim Manager von Top Fifty und beurteilen Sie selbst, ob Sie zu diesem Netzwerk gehören wollen und können. Wenn Sie diese beiden Fragen mit "Ja" beantworten können, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen und registrieren sich hier.

Schritt 2: Analyse Ihres CV

Top Fifty analysiert Ihr CV und prüft Ihre Marktchancen. Entscheidend sind Ihre USP, die Unique Selling Propositions. Ihr CV soll aufzeigen, wo Sie einzigartig sind und weshalb Ihre Leistungen im Markt verkauft werden können. Top Fifty will Interim Management der Spitzenklasse anbieten. Dies setzt voraus, dass unsere Netzwerkpartner die dazu notwendige Einzigartigkeit vorzeigen können.

Schritt 3: Persönliches Interview

Sobald Sie die Hürde "Analyse Ihres CV" genommen haben, werden Sie zu einem Interview eingeladen. Dieses dient dazu, die Erwartungen, die auf Grund des CV entstanden sind, zu bestätigen. Das Interview ermöglicht uns auch, Sie persönlich kennen zu lernen, die Professionalität Ihrer Erscheinung zu prüfen und im persönlichen Gespräch offene Fragen zu klären.

Schritt 4: Vertrag

Schaffen Sie auch die Hürde "Persönliches Interview", bietet Ihnen Top Fifty einen Vertrag an, der mit der Unterschrift bestätigt, dass Sie Netzwerkmitglied geworden sind.

Schritt 5: Arbeitseinsatz (Mandat)

Sobald Aufträge vorliegen, die Sie mit Ihrem Profil wettbwerbsgerecht, rasch und kompetent erfüllen können, setzt sich Top Fifty mit Ihnen unverzüglich in Verbindung.