Voici comment devenir manager intérimaire de Top Fifty

Etape 1 : envoi des documents

Lisez nos exigences vis-à-vis des managers intérimaires de Top Fifty et décidez vous-même si vous pouvez et voulez faire partie de ce réseau. Si vous répondez à ces deux questions par l’affirmative, veuillez nous envoyer une candidature très parlante, de préférence en cliquant ici.

Etape 2 : analyse de votre CV

Top Fifty analyse votre CV et examine vos chances sur le marché. Vos USP, "Unique Selling Propositions", sont décisives. Votre CV doit faire ressortir votre caractère unique et montrer pourquoi vos services se vendront sur le marché. Top Fifty veut proposer des managers intérimaires de tout premier ordre, ce qui implique que les membres de notre réseau disposent de la singularité nécessaire.

Etape 3 : entretien personnel

Dès que vous avez franchi le cap de l’analyse de votre CV, vous êtes convoqué(e) à un entretien, qui sert à confirmer que vous correspondez bien aux attentes suscitées par le CV. L’entretien nous permet également d’apprendre à vous connaître personnellement, de vérifier le professionnalisme de votre présentation et d’éclaircir les questions en suspens.

Etape 4 : contrat

Si vous surmontez également l’étape de l’entretien personnel, Top Fifty vous propose un contrat dont la signature confirme que vous êtes désormais membre du réseau.

Etape 5 : intervention (mandat)

Dès que Top Fifty se voit soumettre des mandats que vous êtes en mesure de remplir de manière compétitive, rapide et compétente sur la base de votre profil, nous vous contactons.