Beispiele zum Einsatz von Interim Managern

• Die vorhandene Managementkapazität muss rasch erweitert werden, da dringliche neue Aufgaben anstehen, die vom bestehenden Management nicht mehr bewältigt werden können.
• Der Aufsichtsrat/Verwaltungsrat hat beschlossen, eine Führungskraft kurzfristig zu ersetzen, da das gegenseitige Vertrauensverhältnis schlecht geworden ist.
• Eine Führungskraft fällt auf unbestimmte Dauer infolge Krankheit oder Unfall aus.
• Die definitive Besetzung einer Führungsposition gelingt nicht, sodass aus Gründen des Zeitgewinns eine Interimslösung gewählt wird.
• Unternehmensteile müssen mental und organisatorisch völlig neu gestaltet werden, wofür man einen führungsstarken Manager als Projekt-Leiter sucht.
• Zur Umsetzung von Beratungsprojekten will man eine unbelastete Führungspersönlichkeit von aussen beauftragen.
• Zur Leitung eines strategisch bedeutsamen Projekts wird eine Person mit hochkarätiger Verhandlungserfahrung gesucht.
• Zur Einführung neuer Technologien wird ein Projekt-Leiter gesucht, der aus eigener Erfahrung die Aspekte der Unternehmungsführung einbringen kann.
• Zur Generationenablösung soll eine reife Führungspersönlichkeit als Coach eingesetzt werden.
• Zur Stabilisierung eines Unternehmens in kritischer Lage wird eine krisenerfahrene Führungspersönlichkeit eingesetzt.
• Zum reibungslosen Aufbau neuer Aktivitäten im Ausland möchte man eine Persönlichkeit beauftragen, die fremde Kulturen kennt und über ein grosses Beziehungsnetz verfügt.
• Zur Markteinführung neuer Technologien wird ein Projekt-Leiter eingesetzt, der im Zielmarkt über exzellente Branchenerfahrung verfügt.
• Der grosse Erfolg eines Unternehmens führt zu Wachstumsproblemen (bis hin zu Störungen am Markt), die mit einem erfahrenem Interim Manager mit Tempo gelöst werden sollen.
• Zur Ergänzung des Verwaltungsrates sucht man eine Persönlichkeit mit einem ganz spezifischen Profil.