Mindestanforderungen an Interim Manager von Top Fifty

Unsere Kunden stellen höchste Ansprüche an die Interim Manager von Top Fifty. Umgekehrt will Top Fifty auch Interim Management der Spitzenklasse liefern. In unserem Netzwerk können daher nur Führungskräfte bestehen, die die folgenden Anforderungen erfüllen:

  • Sie haben langjährige Führungserfahrung auf der ersten und/oder der zweiten Führungsebene in einem Unternehmen, das international tätig ist, eventuell börsenkotiert und mehrere Hundert bis mehrere Tausend Mitarbeiter beschäftigt.

  • Ihr aktuelles Know-how aus Ihrem angestammten Führungsbereich gibt Ihnen eine gewisse Einzigartigkeit im Vergleich mit möglichen Konkurrenten.

  • Während Ihrer Führungstätigkeit haben Sie gelernt, moderne Führungsinstrumente einzusetzen und diese selbst zu gebrauchen. 

  • Ihre Berufs- und auch Lebenserfahrung in den unterschiedlichsten Umfeldern lassen Sie mit der nötigen Sozialkompetenz und Gelassenheit die gestellten Aufgaben anpacken.

  • Während Ihrer langen Berufstätigkeit haben Sie ein Gespür für die Kundenbedürfnisse entwickelt. Sie sind in der Lage, diese mit der nötigen Hartnäckigkeit zu verfolgen und auch zu erreichen.

  • Nicht jedes Umfeld ist gleich. Oft muss sich der Interim Manager in sehr kurzer Zeit in ein neues Thema einarbeiten. Sie sind in der Lage, Lösungen zu erarbeiten und vorzuschlagen.
Alle diese Fähigkeiten zeichnen Führungskräfte aus, die sich bereits bewährt und die nötigen Erfahrungen gesammelt haben. Top Fifty nimmt daher nur Personen in das Netzwerk auf, die 50 Jahre alt oder älter sind und künftig ausschliesslich als Interim Manager und Projekt Manager arbeiten möchten.