Voici comment devenir manager intérimaire de Top Fifty

Etape 1 : envoi des documents

Lisez nos exigences vis-à-vis des candidats managers intérimaires de Top Fifty et décidez vous-même si vous remplissez les conditions demandées et voulez faire partie de ce réseau. Si vous répondez à ces deux questions par l’affirmative, veuillez nous envoyer votre candidature aussi complète que possible, de préférence en cliquant ici.

Etape 2 : analyse de votre CV

Top Fifty analyse votre CV et examine vos chances sur le marché où nous sommes présents. Vos USP, "Unique Selling Propositions", sont décisives. Votre CV doit faire ressortir vos qualités uniques et montrer pourquoi vos services seront demandés sur le marché. Top Fifty veut proposer des managers intérimaires de tout premier ordre. Cela exige des qualités professionnelles et personnelles exceptionnelles.

Ce n’est donc pas le nombre des membres de notre réseau qui compte, mais sa qualité. Cela implique que nous devons limiter le nombre de membres dans certains secteurs déjà bien garnis. Ceci peut donc conduire au refus d’une candidature ou à sa mise en réserve pour un éventuel cas exceptionnel.

Etape 3 : entretien personnel

Une fois que vous avez franchi le cap de l’analyse de votre CV, vous êtes invité(e) à un entretien personnel, qui sert à vous connaître personnellement et à confirmer que vous correspondez bien aux attentes suscitées par le CV. L’entretien nous permet également d’en apprendre davantage sur vous, de vérifier le professionnalisme de votre présentation et d’éclaircir les questions en suspens.

Etape 4 : contrat

Après l’étape de l’entretien personnel, supposant que tout c’est bien passé,  Top Fifty vous propose un contrat dont la signature confirme que vous êtes désormais membre du réseau.

Etape 5 : intervention (mandat)

Quand Top Fifty reçoit des demandes de mandats que vous êtes en mesure de remplir rapidement de manière compétitive et compétente sur la base de votre profil, nous vous contactons et entamons les discussions avec le client.