Exigences minimales vis-à-vis des managers intérimaires de Top Fifty

Nos clients attendent énormément des managers intérimaires de Top Fifty, et donc Top Fifty ne veut proposer que l’élite des managers intérimaires. Notre réseau ne peut comprendre que des cadres supérieurs satisfaisants aux exigences suivantes :

• Vous possédez une expérience de plusieurs années dans la conduite et la direction d’une entreprise active à l’échelle internationale, éventuellement cotée en bourse et qui emploie de plusieurs centaines à plusieurs milliers de personnes.
• Votre savoir-faire actuel dans votre domaine de direction attitré vous démarque de vos concurrents possibles.
• Dans le cadre de vos activités de direction, vous avez appris à mettre en œuvre des outils de gestion modernes et à les utiliser vous-même.
• Votre expérience professionnelle et personnelle dans les environnements les plus divers vous permet d’aborder les tâches qui vous sont confiées avec les compétences sociales et le sang-froid nécessaires.
• Au cours de votre longue carrière, vous avez développé un sens certain des besoins des clients. Vous êtes en mesure de les suivre et de les satisfaire avec la ténacité nécessaire.
• Tous les environnements ne se ressemblent pas. Les managers intérimaires doivent souvent se familiariser très vite avec de nouveaux sujets. Vous êtes capable d’élaborer et de proposer des solutions.

Toutes ces aptitudes caractérisent des cadres supérieurs ayant déjà fait leurs preuves et réuni l’expérience nécessaire. Top Fifty n’accueille de ce fait dans son réseau que des personnes de 50 ans et plus, souhaitant à l’avenir travailler exclusivement en tant que managers intérimaires et chefs de projet.