Zum Inhalt springen
Für Interim Manager

Für Interim Manager

Sind Sie interessiert bei Top Fifty dabei zu sein?

Wie werde ich Interim Manager bei Top Fifty?

Unsere Kunden sind es gewohnt, ihre offenen Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene sofort besetzen zu können. Deshalb muss jeder Interim Manager wesentliche Anforderungen erfüllen. Interim Manager von Top Fifty müssen erstens sehr mobil und flexibel sein. Zweitens sollten sie auf den entsprechenden Ebenen im Unternehmen eingesetzt werden können. Ihre Führungserfahrung - gepaart mit der nötigen Fach- und Sozialkompetenz - ist daher entscheidend. Sehen sie im Video verschiedene Einsatzbeispiele von Top Fifty Interim Managern.

Anforderungen und Verfahren
für die Top Fifty Interim Manager

So werden Sie Netzwerk Mitglied bei Top Fifty

Mitglieder des Netzwerkes von Top Fifty erfüllen ein bestimmtes Anforderungsprofil und haben einen Rekrutierungsprozess durchlaufen. Der Kandidat registriert sich bei Top Fifty und erstellt seine Dokumente sowie sein Profil. Nach erfolgreicher Prüfung seiner Einsatzmöglichkeiten stellt er sich in einem persönlichen Gespräch vor. Die Betreuung der Netzwerk Mitglieder und die Pflege der Mitglieder-Daten werden sehr ernst genommen. Deshalb muss jedes Netzwerk Mitglied seine Daten und seine Verfügbarkeit laufend und wenn immer sich etwas verändert hat, nachführen.

 

Sie erfassen und pflegen Ihre Profile selbst!

Niemand weiss besser über Ihre Qualifikation Bescheid als Sie selbst. Deshalb sind wir daran interessiert, dass nicht wir, sondern Sie selbst die Einträge Ihrer funktionalen und Branchenkompetenzen, Ihrer Sprachkenntnisse und Regional­erfahrungen vornehmen.

Sind Sie interessiert, als Netzwerk Mitglied bei Top Fifty dabei zu sein? Dann bewerben Sie sich noch heute bei Top Fifty. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Mindestanforderungen an Interim Manager von Top Fifty

Unsere Kunden stellen höchste Ansprüche an die Interim Manager von Top Fifty. Umgekehrt will Top Fifty auch Interim Management der Spitzenklasse liefern. In unserem Netzwerk können daher nur Führungskräfte bestehen, die die folgenden Anforderungen erfüllen:

 

  • Sie haben langjährige Führungserfahrung auf der ersten und/oder der zweiten Führungsebene in einem Unternehmen, das international tätig ist, eventuell börsenkotiert und mehrere Hundert bis mehrere Tausend Mitarbeiter beschäftigt.

  • Ihr aktuelles Know-how aus Ihrem angestammten Führungsbereich gibt Ihnen eine gewisse Einzigartigkeit im Vergleich mit möglichen Konkurrenten.

  • Während Ihrer Führungstätigkeit haben Sie gelernt, moderne Führungsinstrumente einzusetzen und diese selbst zu gebrauchen. 

  • Ihre Berufs- und auch Lebenserfahrung in den unterschiedlichsten Umfeldern lassen Sie mit der nötigen Sozialkompetenz und Gelassenheit die gestellten Aufgaben anpacken.

  • Während Ihrer langen Berufstätigkeit haben Sie ein Gespür für die Kundenbedürfnisse entwickelt. Sie sind in der Lage, diese mit der nötigen Hartnäckigkeit zu verfolgen und auch zu erreichen.

  • Nicht jedes Umfeld ist gleich. Oft muss sich der Interim Manager in sehr kurzer Zeit in ein neues Thema einarbeiten. Sie sind in der Lage, Lösungen zu erarbeiten und vorzuschlagen.

 

Alle diese Fähigkeiten zeichnen Führungskräfte aus, die sich bereits bewährt und die nötigen Erfahrungen gesammelt haben. Top Fifty nimmt daher nur Personen in das Netzwerk auf, die meist 50 Jahre alt oder älter sind und künftig ausschliesslich als Interim Manager und Projekt Manager arbeiten möchten.

Rekrutierungsverfahren

1

Dokumente senden

Lesen Sie zuerst die Anforderungen an den Interim Manager von Top Fifty und beurteilen Sie selbst, ob Sie zu diesem Netzwerk gehören wollen und können. Wenn Sie diese beiden Fragen mit "Ja" beantworten können, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen und registrieren sich hier.

2

Analyse Ihres CV

Top Fifty analysiert Ihr CV und prüft Ihre Marktchancen über unser Netzwerk vermittelt zu werden. Entscheidend sind Ihre USP, die Unique Selling Propositions. Ihr CV soll aufzeigen, wo Sie einzigartig sind und weshalb Ihre Leistungen im Markt verkauft werden können. Top Fifty will Interim Management der Spitzenklasse anbieten. Dies setzt voraus, dass unsere Netzwerkpartner die dazu notwendige Einzigartigkeit und Persönlichkeit vorzeigen können.

Nicht die Größe unseres Netzwerks ist entscheidend sondern dessen Qualität. Top Fifty hat die Anzahl der Kandidaten in verschiedenen Leistungsgruppen limitiert. Deshalb kann es vorkommen, dass Kandidaten abgelehnt oder für eine zeitverzögerte Aufnahme angefragt werden.

3

Persönliches Interview

Sobald Sie die Hürde "Analyse Ihres CV" genommen haben und wir die nachgeforderten Dokumente (Blindprofil, Fragebogen und allenfalls CV in weiteren Sprachen) erhalten haben, werden Sie zu einem Interview eingeladen. Dieses dient dazu die Erwartungen, die auf Grund des CV und der weiteren Unterlagen entstanden sind, zu bestätigen. Das Interview ermöglicht uns auch Sie persönlich kennen zu lernen, die Professionalität Ihrer Erscheinung zu prüfen und im persönlichen Gespräch offene Fragen zu klären.

4

Vertrag

Besteht nach dem persönlichen Interview beidseits das Interesse an einer Zusammenarbeit bietet Ihnen Top Fifty einen Vertrag an, der mit der Unterschrift bestätigt, dass Sie Netzwerkmitglied geworden sind.

5

Arbeitseinsatz (Mandat)

Sobald Aufträge vorliegen, die Sie mit Ihrem Profil wettbwerbsgerecht, rasch und kompetent erfüllen können, setzt sich Top Fifty mit Ihnen unverzüglich in Verbindung.

So werden Sie Associate Partner bei Top Fifty

Associate Partner (AP) gehören zum "Innercircle" von Top Fifty. AP sind sehr erfahrene Interim Manager mit einem eigenen Kundennetzwerk. Sie haben Vertriebserfahrung und akquirieren Mandate für sich selbst und für Kollegen im Top-Fifty-Netzwerk. Ein regelmässiger Informationsaustausch mit ihren AP-Kollegen und Weiterbildung in Erfahrungsgruppen macht die Associate Partner zu den besten Interim Managern im Markt. Top Fifty ist bestrebt, diese Gruppe laufend weiter zu entwickeln und weitere Interim Manager darin aufzunehmen.

Ein Associate Partner ist zwingend auch Netzwerk Partner von Top Fifty und hat den für alle gültigen Rekrutierungsprozess zu durchlaufen und die entsprechenden Mindestanforderungen zu erfüllen. Weitergehende Anforderungen, wie exklusive Mitgliedschaft bei uns und eine maximale Loyalität zum Top-Fifty-Netzwerk sind zu gewährleisten.

Sind Sie interessiert, als Associate Partner bei Top Fifty dabei zu sein? Dann bewerben Sie sich noch heute bei Top Fifty. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Sind Sie interessiert, als Interim Manager bei Top Fifty dabei zu sein?

Dann bewerben Sie sich noch heute, wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

jetzt registrieren + Profil erfassen

Veranstaltungen für Interim Manager

Veranstaltung

Datum

Organisator

AIMP Jahresforum 2019

26./27. April 2019
Geisenheim / Rheingau

AIMP

AIMP Academy (am Tag vor dem Forum)

26. April 2019
Geisenheim / Rheingau

AIMP

AIMP Forum Interim Management

22. März 2019
Salzburg

AIMP

AIMP Jahresforum 2018

20./21. April 2018
Geisenheim / Rheingau

AIMP

Abendseminar 2017
Einsätze im Ausland

6. November 2017
au Premier, Zürich

Top Fifty