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Anspruchsvolle Führung

Anspruchsvolle Führung

Anspruchsvolle Führung

Die «ausserordentliche Lage», in der wir uns befinden, müssen viele Unternehmen ihren Weg in die Zukunft überdenken und neu gestalten. Dabei sind oft ausserordentliche Massnahmen gefragt.

Führungskräfte sind gefordert

Wie geht man mit der unternehmerischen Ungewissheit um? Wie beantwortet man Fragen von Mitarbeitenden, Eigentümern, Kunden, Lieferanten, Banken und Behörden, obwohl man selber eigentlich keine Antworten hat? Wie findet man sich zurecht in bisher stabilen und unverrückbar scheinenden Märkten, die plötzlich neue Chancen, aber auch neue Gefahren bergen?

Die Krise ruft bei vielen Unternehmen Ungewissheit hervor, erschwert Abläufe, Liefer- und Wertschöpfungsketten und macht es schwer zu planen. Weil die Situation einer Pandemie in jüngerer Zeit nicht dagewesen ist und auch nicht ernsthaft erwartet wurde, sind viele Führungspersonen nicht adäquat darauf vorbereitet worden.

Den Herausforderungen aktiv begegnen

In dieser Situation ist es besonders wichtig, die Negativ-Spirale zu verhindern und stattdessen daran zu arbeiten, die Energie aller Mitarbeitenden auf Positives zu konzentrieren. Dies gelingt insbesondere dann, wenn Unternehmen die Informationsführerschaft behalten. Das heisst: Kommunizieren Sie klar, transparent und ehrlich, auch und gerade wenn es um unpopuläre Themen oder Unsicherheiten geht. Beziehen Sie Stellung, besetzen Sie Themen, behalten Sie das (Kommunikations-)Heft in der Hand.

Und zweitens: Diskutieren Sie mit geeigneten Partnern kurz- und mittelfristige Lösungen und entwickeln Sie erste Schritte, die rasch umgesetzt werden können. Sind dann erste positive Resultate da, steigt auch das Vertrauen in die Zukunft. Und Ihre Mitarbeitenden (und Sie selber) schöpfen Mut für weitere Schritte. 

Die Krise gemeinsam bewältigen

Interim Manager*innen unterstützen Unternehmen seit Langem bei der Planung und Umsetzung in ausserordentlichen Lagen aller Art. Mit ihrem grossen Erfahrungsschatz können Sie auf vielfältige Herausforderungen reagieren und Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Mit einem starken Partner an der Seite wird die ausserordentliche Lage bewältigbar.

Im Gespräch mit einem unserer Manager*innen auf Zeit oder direkt mit uns von Top Fifty können rasch Möglichkeiten und Vorgehensweisen erkannt werden. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
neustart@top50interim.com  / +41 (0)41 412 02 02