Wenn die Zeit drängt muss ein Interim Manager*innen sofort handlungsfähig sein. Eine solide Vertrauensbasis mit den entscheidenden Interessensgruppen ist ein wichtiges Fundament. Es entscheidet darüber, ob der neue Interim Manager*in die Unterstützung im Unternehmen erhält, die für eine erfolgreiche und effektive Zusammenarbeit notwendig ist.
Erfolgreiche Interim Manager haben die Fähigkeit den Menschen zuzuhören, ihre Meinung an- und aufzunehmen und diese in die Umsetzung einzubringen. Menschen fühlen sich dadurch wahrgenommen und ihr Interesse und Engagement wird neu entfacht.
Vertrauen ist ein verderbliches Gut. Interim Manager*innen wissen darum und gehen deshalb äusserst behutsam und professionell damit um.
Was sagt der erfahrene und über viele Mandate erfolgreiche Interim Manager, Heinz Josef Bauer dazu?
Video – Der Interim Manager Heinz J. Bauer zum Thema Vertrauen
Haben Sie Fragen an den Interim Manager oder möchten Sie mit einem unserer Top Fifty Experten sprechen, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: office@top50interim.com / +41 41 412 02 02
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