Vakanzen von Führungskräften entstehen oft unerwartet – doch mit den richtigen Lösungen lassen sie sich überbrücken. Top Fifty vermittelt erfahrene Interim Manager, die kurzfristig Führungsverantwortung übernehmen, Teams stabilisieren und kritische Übergangsphasen sicher gestalten.
Immer dann, wenn Schlüsselpositionen auf Zeit unbesetzt bleiben – etwa in der Geschäftsleitung, Bereichsführung oder in zentralen Supportfunktionen. Unsere Interim Manager führen operative Einheiten weiter, sichern Projektverantwortung oder überbrücken personelle Lücken nach Trennungen. Auch bei strategischen Umbrüchen sorgt eine neutrale Führungspersönlichkeit für Orientierung und Stabilität.
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Unsere Führungspersönlichkeiten auf Zeit bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch Erfahrung in komplexen Situationen. Sie integrieren sich rasch in Ihre Organisation, treffen Entscheidungen, schaffen Vertrauen – und geben Ihrem Team Halt und Richtung, bis eine langfristige Lösung bereitsteht.
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schnell, erfahren und integriert
Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen ad interim – schnell, gezielt und ohne lange Einarbeitung.
Wir wählen persönlich die passende Führungspersönlichkeit aus – abgestimmt auf Aufgabe, Umfeld und Zielsetzung.
Unsere Interim Manager agieren auf Augenhöhe, fügen sich nahtlos in bestehende Strukturen ein und schaffen schnell Vertrauen.
Ein professionelles Briefing, definierte Etappenziele und regelmässige Abstimmungen sichern die Wirkung des Mandats.
Top Fifty steht für Qualität – mit ausgewählten 400 aktiven Experten für operative Verantwortung auf Zeit.
Führung auf Zeit sichern!
Interim Manager werden von Top 50! überqualifiziert eingesetzt. Die vakante Stelle ist innert Tagen mit einer Person besetzt, die das Tagesgeschäft sofort operativ übernimmt und innert kürzester Einarbeitungszeit erkennt, welche Optimierungsthemen während der Zeit der Überbrückung zusätzlich angegangen werden können.
Top 50! rekrutiert «auf Vorrat». Das heisst, dass sie bei einer Anfrage die passendsten Profile bereits kennt und geprüft hat. Von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag des Interim Managers vor Ort dauert es ca. 15-20 Tage.
Die aktuelle CFO hat gekündigt und hat noch mehrere Wochen Ferien, die sie beziehen kann. Die neue Person in Festanstellung muss noch gefunden werden und hat dann 6 Monate Kündigungszeit. In den dazwischenliegenden 8-10 Monaten übernimmt der CFO ad interim per sofort Quartals- und Jahresabschluss, macht eine saubere Budgetierung und definiert zudem mit dem Team die Business-Prozesse so, dass sie sinnstiftend und effizient von der IT übernommen und abgebildet werden können.
Die Kosten hängen von Projektumfang, Komplexität und Einsatzdauer ab. Wir arbeiten mit transparenten Tagessätzen und klaren Vertragsstrukturen. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot auf Basis Ihres Bedarfs.